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未成年保护的法律法规 2017年法律上面对未成年员工有哪些不一样的保护吗

2017-09-06 15:35 嵩岩资讯网 大字体小字体

原标题:2017年法律上面对未成年员工有哪些不一样的保护吗

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禁止使用童工规定女职工劳动保护规定未成年工

改制企业职工权益维护:问答·案例·法规

  市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查,凡发现用人单位未按《规定》搪行的,应责令限期改正;逾期不改的,每查出一人次,罚款1000元。凡违反《规定》,造成严重后果的,将依法追究有关人员的法律责任。

  原标题:2017年法律上面对未成年员工有哪些不一样的保护吗

  (三)监督、检查及处罚

  市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查,由市劳动局指定的卫生医疗单位负责,其他单位(包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等)由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。

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  未成年人法律上面不是说真的是明令禁止任何的未成年人进行打工,知识到了一定的年龄之后就可以了,但是法律上面明令规定有特殊的保护。(一)对用人单位的要求用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和

  (二)体检要求

  二、未成年工劳动保护的规定

  用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》,经登记、体检后,由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。

  (一)对用人单位的要求

  《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括:森林伐木、归楞及流放作业;凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。除了不得采用未成年人从事矿山井下劳动外,对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工,不得安排他们从事爆破等危险作业;同时,对末成年工的劳动时问也应加以限制,不得安排他们加班、加点和夜间工作。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”用人单位在招用未成年工时,要对其进行体格检查,合格者方可录用,录用后还要定期进行体格检查,一般一年进行一次。

  未成年人法律上面不是说真的是明令禁止任何的未成年人进行打工,知识到了一定的年龄之后就可以了,但是法律上面明令规定有特殊的保护。

  第二百七十四条:审判的时候被告人不满十八周岁的案件,不公开审理。但是,经未成年被告人及其法定代理人同意,未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。

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